مكافآت كبار الشخصيات للعب النشط
1) مبدأ مكافآت كبار الشخصيات
معدل دوران: عامل رئيسي لحساب الامتيازات.
تكرار اللعب: تعزز الجلسات العادية التقييمات في برنامج الولاء.
المشاركة في الأحداث الخاصة: نشاط البطولة، الاختبارات التجريبية للألعاب الجديدة.
ميزان الودائع واللعبة: يقدر الكازينو المشاركة المستمرة، وليس رشقات نارية حادة من النشاط.
2) صيغ منح الجوائز
1. المكافآت المالية
مكافآت الودائع الشخصية بحد أدنى أو صفر.
زيادة استرداد النقود (التأمين ضد الخسائر) - من 10٪ إلى 25٪.
تدور مجانًا حصريًا في فتحات ممتازة.
2. امتيازات البطولة
دعوات للمسابقات المغلقة مع عمليات شراء عالية.
ضع في لوحات المتصدرين مع زيادة الجوائز لكبار اللاعبين.
3. جوائز أسلوب الحياة
الرحلات والإقامة في الفنادق الفاخرة على حساب الكازينو.
تذاكر للنهائيات الرياضية والحفلات الموسيقية والمناسبات الثقافية.
الهدايا الشخصية: الساعات والمعدات والمقتنيات.
4. محتوى لعبة حصري
الوصول إلى الألعاب ومقدمي الخدمات الجدد قبل الإصدار الرسمي.
طاولات خاصة في ألعاب حية بحدود متزايدة.
3) دور المدير الشخصي
اختيار الجوائز مع مراعاة تفضيلات اللاعبين.
الموافقة المسبقة على حدود الأسعار والمكافآت.
الإبلاغ عن العروض الترويجية المغلقة والعروض الخاصة.
4) كيفية زيادة قيمة المكافآت
1. العب باستمرار، مع الحفاظ على متوسط معدل الدوران على مدار الشهر.
2. المشاركة في جميع البطولات والأحداث الترويجية المقترحة.
3. استخدم المكافآت ونقاط الشركات قبل انتهاء الصلاحية.
4. إخطار مجموعة VIP بالتفضيلات الشخصية (الألعاب والحدود وتنسيق المكافأة).
5) الشفافية والشروط
يُطلب من الكازينوهات المرخصة نشر قواعد الاستحقاق واستخدام المكافآت.
غالبًا ما تختلف أحكام وشروط كبار الشخصيات عن الشروط العامة ويمكن التفاوض عليها بشكل فردي.
تتبع التقدم المحرز في الحساب الشخصي أو من خلال المدير.
6) قائمة مراجعة عالية الأسطوانة
أنا أفهم شروط برنامج كبار الشخصيات الخاص بي.
أحافظ على معدل دوران مستقر.
أشارك في الأحداث الخاصة.
أستخدم جميع المكافآت والمكافآت المتاحة.
أبقي على اتصال مع مضيف كبار الشخصيات لتخصيص العروض.
خلاصة القول: يوفر اللعب النشط في الكازينوهات المتميزة في أستراليا الوصول إلى مجموعة واسعة من مكافآت كبار الشخصيات - من المكافآت المالية إلى السفر الحصري وبطولات النخبة. تسمح المشاركة المختصة في برنامج الولاء والتواصل المستمر مع المدير الشخصي للمدير العالي بالاستفادة القصوى من وضعه.
معدل دوران: عامل رئيسي لحساب الامتيازات.
تكرار اللعب: تعزز الجلسات العادية التقييمات في برنامج الولاء.
المشاركة في الأحداث الخاصة: نشاط البطولة، الاختبارات التجريبية للألعاب الجديدة.
ميزان الودائع واللعبة: يقدر الكازينو المشاركة المستمرة، وليس رشقات نارية حادة من النشاط.
2) صيغ منح الجوائز
1. المكافآت المالية
مكافآت الودائع الشخصية بحد أدنى أو صفر.
زيادة استرداد النقود (التأمين ضد الخسائر) - من 10٪ إلى 25٪.
تدور مجانًا حصريًا في فتحات ممتازة.
2. امتيازات البطولة
دعوات للمسابقات المغلقة مع عمليات شراء عالية.
ضع في لوحات المتصدرين مع زيادة الجوائز لكبار اللاعبين.
3. جوائز أسلوب الحياة
الرحلات والإقامة في الفنادق الفاخرة على حساب الكازينو.
تذاكر للنهائيات الرياضية والحفلات الموسيقية والمناسبات الثقافية.
الهدايا الشخصية: الساعات والمعدات والمقتنيات.
4. محتوى لعبة حصري
الوصول إلى الألعاب ومقدمي الخدمات الجدد قبل الإصدار الرسمي.
طاولات خاصة في ألعاب حية بحدود متزايدة.
3) دور المدير الشخصي
اختيار الجوائز مع مراعاة تفضيلات اللاعبين.
الموافقة المسبقة على حدود الأسعار والمكافآت.
الإبلاغ عن العروض الترويجية المغلقة والعروض الخاصة.
4) كيفية زيادة قيمة المكافآت
1. العب باستمرار، مع الحفاظ على متوسط معدل الدوران على مدار الشهر.
2. المشاركة في جميع البطولات والأحداث الترويجية المقترحة.
3. استخدم المكافآت ونقاط الشركات قبل انتهاء الصلاحية.
4. إخطار مجموعة VIP بالتفضيلات الشخصية (الألعاب والحدود وتنسيق المكافأة).
5) الشفافية والشروط
يُطلب من الكازينوهات المرخصة نشر قواعد الاستحقاق واستخدام المكافآت.
غالبًا ما تختلف أحكام وشروط كبار الشخصيات عن الشروط العامة ويمكن التفاوض عليها بشكل فردي.
تتبع التقدم المحرز في الحساب الشخصي أو من خلال المدير.
6) قائمة مراجعة عالية الأسطوانة
أنا أفهم شروط برنامج كبار الشخصيات الخاص بي.
أحافظ على معدل دوران مستقر.
أشارك في الأحداث الخاصة.
أستخدم جميع المكافآت والمكافآت المتاحة.
أبقي على اتصال مع مضيف كبار الشخصيات لتخصيص العروض.
خلاصة القول: يوفر اللعب النشط في الكازينوهات المتميزة في أستراليا الوصول إلى مجموعة واسعة من مكافآت كبار الشخصيات - من المكافآت المالية إلى السفر الحصري وبطولات النخبة. تسمح المشاركة المختصة في برنامج الولاء والتواصل المستمر مع المدير الشخصي للمدير العالي بالاستفادة القصوى من وضعه.
